AMS Metodutvecklingsprojekt “En snabbare väg”
Situation: ”Projekt En snabbare väg i Västerås är ett metodutvecklings- och matchningsprojekt finansierat av AMS. Verksamheten startade hösten 2003 och totalt har drygt 400 arbetslösa i åldern 20 - 60 år, tagit del av de arbetsmetoder som utvecklats under projekttiden. Huvuddelen av de som deltagit i projektet har en akademisk bakgrund inom områdena teknik, IT och ekonomi. Under hösten 2004 genomgick projektets alla medarbetare karriärcoachutbildning i Newstarts regi. Resultat: Utbildningen fick oss att tänka om och omstrukturera vissa delar av våra arbetsmetoder efter Newstarts koncept: “Inåt - Utåt - Framåt”. Vi ser idag att de olika delarna i projektet kommer i rätt ordning. Deltagarna börjar med att jobba med en självinventering för att sedan titta på möjliga vägar att finna arbete och slutligen rikta in sig på att kvalitativt bearbeta arbetsmarknaden. Resultatet har blivit att andelen deltagare som får arbete via projektet har ökat från ca 46% till 52%. En siffra som är väsentligen mycket högre än de arbetssökande som enbart får ta del av den traditionella service Arbetsförmedlingen kan erbjuda. Projektet är nu inne i implementeringsfasen, vilket innebär att de arbetsmetoder och arbetssätt som arbetats fram under projekttiden och visat sig vara framgångsrika, håller på att implementeras på samtliga Arbetsförmedlingar i Västmanlands län. Förhoppningen är också att metoderna kommer att implementeras på samtliga Arbetsförmedlingar i hela landet.” Kontakt: Projektledare carina.forss@lanu.amv.se

Arbetslivsresurs, Västerås

Bolag i Teliakoncernen
Situation: ”Värden i Humankapitalmätningen var inte vad vi ville ha. De unga akademikerna slutade. Många upplevde att de inte haft ett utvecklingssamtal. Vi hade genomfört en övertalighetsprocess som tog på allas krafter och Personalchefen lovade organisationen att detta skulle vi aldrig göra om utan att vara förberedda. Därav startade en process för att medvetandegöra människor i hela organisationen, det berömda uttrycket ” obligatorisk frivillighet” myntades av VD Berne Landgren. Mål och syfte var att Attrahera, utveckla och behålla Newstart utbildade tre interna karriärcoacher. Vi implementerade Newstartmetoden och Newstartverktygen i hela organisationen, vilket var ett projekt som berörde 860 chefer och medarbetare under 2 år. Resultat: ”Värdet i Humankapitalmätningen steg; Människor ute i organisationen upplevde att man fick utveckling i f öretaget; Den interna rörligheten ökade. Projektet blev omskrivet i svensk media.” Kontakt: Cajsa.arenius@lkpg.visit.se

Datorteket Arbetsmarknadsenheten i Gävle
Situation: Vi kan ha upp till 120 arbetssökande inskrivna hos oss per vecka. Dessa har olika bakgrund och är mellan 20 och 65 år. Under våren 2004 anlitade Datorteket Newstart för att genomföra en karriärcoachutbildning för hela personalen. Resultat: ”Vi har helt tänkt om kring hur vi lägger upp våra 12- veckorsprogram. Vi följer nu Newstartmodellens Inåt, Utåt, Framåt som en röd tråd i vårt upplägg. Vi har även haft stor nytta av medodiken i våra vägledningssamtal som numera är fler än förut. En extrabonus har varit att vi i personalen har fått ökad egen självinsikt och faktiskt har vi alla nu en fräsch och uppdaterad egen CV. Vi utvärderar kontinuerligt vårt arbete i förhållande till det vi lärt oss på utbildningen vilket gör att våra kunskaper lever aktivt i verksamheten”. Kontakt: Programansvarig annika.leinonen@datortek.gavle.se

Uppsala Universitet, personalavdelningen

Vägledningscentrum, Tierps kommun
Situation: Vägledningscentrum jobbar med vuxna människor som vill/måste göra förändringar i sina liv. Det kan vara studier, byta arbete, vara arbetslös, en arbetsskada eller annat. Vi hjälper människor genom information och få igång deras process till att välja väg i livet och sätta sina mål.. Vuxenutbildningens elever är 20 år och uppåt, olika bakgrund och härkomst och har slutbetyg från gymnasiet. Ca 500 elever läser på skolan men vi finns även till för alla kommunens invånare. Jag har valt att gå Newstarts ettåriga utbildning till Certifierad Karriärcoach. Resultat: Idag använder jag kortverktygen i 2 st projekt som kommunen har. 1.Vård och Omsorg för att få människor på rätt plats och hjälpa de som vill byta inriktning. Där finns många kvinnor som hamnat i vården för att det passat bra när de har haft små barn och sedan blivit kvar. 2. Flyktingar och Invandrare , med akademisk utbildning från sitt hemland, som läser SFI (Svenska för invandrare) på Högskolan i Gävle för att snabbt komma ut i arbetslivet i sina yrken. Jag kommer att använda karriärcoachingen under hösten med fokus på Framåt-delen kring CV och hur arbetssökningen fungerar i vårt land. Har även kört processen eller delar av processen på människor som varit vilsna och inte vetat hur de ska sätta sina mål. Metoden har förstärkt mitt sätt att arbeta och givit mig bra verktyg att arbeta med. Jag har fått en metodik för att hjälpa andra att processa fram sina framtida mål – något jag känt att det finns ett stort behov för. Det positiva resultatet för mina ”klienter” har varit mycket stimulerande för mig och blivit min lön i arbetet. Arbetet har därför blivit mycket roligare nu när jag har verktyg som ger bra resultat. Tack! Kontakt: Anna-Lena.Rudstrom@tierp.se.